经验不足、能力不够、阅历不深，是否就意味着求职困难？不，不是这样的！现如今的用人单位的选才标准，越来越落地。相较于个人能力来说，他们更看重求职者的稳定性。毕竟，跳槽的次数多了，HR也被整怕了。因此，即使是应届毕业生或是初入职场的新人，只要态度端正，有耐心、稳定性强，即使有所欠缺，用人单位依旧很乐意接受。

因访谈的需要，昨天下午去拜访了一位创业者。很巧，最近公司业务扩张，他们有很大的招聘需求，于是，在聊完访谈内容之后，我们闲聊起来，说起现当下招聘形势。其间，我问过这样一句话：“如果是应届毕业生，经验能力不足，你们愿意录用吗？”回答是很干脆的俩字：“愿意”！
接着这位创业者，给我解释了之所以愿意录用应届生的原因。“相较于成熟度的职场人来说，应届生的社会经历，基本上相当于一张白纸。良好的学习能力，和可塑性，给了他们很大的发展空间。无论从忠诚度，还是从对企业文化的认同度，还是从后期工作单的开展，毕业生都要比职场老油条，好用的多。”
这是原话，我一点都没有加工。当然，这也不是个例。几乎每一次的访谈，如果时间允许的话，我都会询问职业经理人/老板们对招聘缺乏经验的毕业生的态度。而他们每一次的回答都是肯定的。
我以前很不理解，为什么答案会这么雷同，曾经有一段时间还以为，这只是客套的敷衍。可是，经历过几次深入了解之后，却摸索到了一些特殊的内涵。
其实，相对于以上因素来说，企业愿意录用毕业生，除了是想储备人才之外，更重要的是看重他们身上有干劲、学习能力强的优势，如果在此基础上，能加入一些“稳定因素”，打消面试官的顾虑，那么，你的求职之路，将进行的非常顺利！