2005年3月8日起，赵某到某公司上班，月工资800元。公司自2009年4月份起拖欠工资，赵某于2009年7月和9月从公司借款共计2000元。2009年10月19日，赵某向怀柔区劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付拖欠工资和养老及失业保险损失等费用。2009年10月28日，公司在收到怀柔区仲裁委的立案通知后即要求赵某离岗。经过仲裁，公司不服，于2010年1月22日向怀柔区人民法院提起了诉讼。经法律援助中心审查，赵某符合法律援助条件，并指派律师代理此案。

　　公司辩称：公司因经济危机，自2009年5月起暂缓支付员工工资，并召开了职工大会向员工声明，如员工确有困难可以支取工资。赵某已经支取过工资，公司不属于无故拖欠员工工资。赵某在上班时有请事假、迟到和早退等违纪现象，按照公司规定可扣除其借款和违纪罚金。2009年10月27日，公司接到劳动仲裁委员会的通知后，于次日通知赵某回家待岗，是赵某自己提出离职，属于主动失业，故不应给付失业保险金及劳动合同经济补偿金。赵某在职期间挑拨劳资双方感情，严重影响公司生产，要求赵某赔偿经济损失5000元。

　　庭审中，法援律师代理赵某提起了反诉，要求公司支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿以及养老保险及失业保险损失费等13000元。

　　法院经审理认为，原被告双方签订的劳动合同合法、有效，双方本应按约履行其义务，在合同期限内，该公司在得知赵某申请仲裁后即通知赵某离岗，此种行为系解除劳动关系的意思表示，该公司应当按照赵某在其单位的工作年限支付经济补偿。因该公司未履行缴纳养老及失业保险的法定义务，其行为给赵某造成了一定的损失，故该公司应当酌情赔偿赵某的养老和失业保险损失，遂作出上述判决。